次世代育成支援対策推進法 一般事業主行動計画
社員の独り言


すべての従業員がその能力を充分に発揮できるよう雇用環境の整備を行うと共に、地域の次世代育成対策に貢献する為、次のとおり行動計画を策定する。


期間:平成27年4月1日〜平成30年3月31日

1.雇用環境の整備に関する事項
(1)

妊娠中の労働者及び子育てを行う労働者等の職業生活と家庭生活との両立等を支援する為の雇用環境の整備

目標:出産や子育てによる退職者についての再雇用制度の実施

(2)

働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備

目標:弊社は365日可動の為、小学校始期までの子を養育する労働者(有期契約者を含む)で希望する者の休日ローテーションの日曜日の優先的確保


2.1以外の次世代育成支援対策に関する事項
目標:子どもが保護者である労働者の働いているところを実際に見ることができる「子ども参観日」の実施(各年度8月最終週を予定)

目標:若年者に対するインターンシップ等の就業体験機会の提供、トライアル雇用等を通じた雇入れ、適正な募集・採用機会の確保その他の雇用管理の改善又は職業訓練の推進

(インターンシップは各年度6月・2月を予定、他は申込時に随時)


対策:平成27年4月1日〜
管理職への研修
従業員への周知